تُبين خريطة المهارات الأساسية لكورسيرا Corsera  (مؤسسة تعلم عن بُعد) المهارات المستقبلية للوظائف الأساسية، واختبار القوى العاملة في المستقبل لجعل عملك يتواكب مع التحول الرقمي.

كما تُسهم التكنولوجيا بشكل متسارع في تحويل طبيعة العمل والمهارات. ومن خلال الشراكة في العمل مع عدة شركات عالمية عبر مؤسسة كورسيرا Coursera يؤدي ذلك إلى تطوير المهارات، حيث أن زيادة معدل التحول الرقمي تؤدي إلى نقصان

المهارات. وتُبيّن التحديات المستمرة بين الشركات المهارات التي يحتاجون لها. كما يشير منتدى الإقتصاد العالمي إلى مهارات وتقديرات متزايدة لا مثيل لها والتي تتطلب القيام بأداء معظم الأدوار التي سوف تتغير بمعدل 42% بحلول عام 2022. يجب على

الموظفين السعي وراء تطوير مهاراتهم واكتساب مهارات جديدة،

حيث أن الشركات بحاجة إلى التوقع والإستثمار في تطوير المهارات المستقبلية المهمة من أجل توجيه الإستثمار بعيداً عن المهارات التي لن يتم استخدامها. لمواجهة مشكلة تغيير المهارات تم عمل تطورات في خريطة المهارات الأساسية للتحول الرقمي،

تستند خريطة المهارات الأساسية التابعة لمؤسسة التعلم عن بُعد كورسيرا Coursera على تحاليل شاملة للبيانات من جميع متعلمي المؤسسة حول مهارات المستقبل، من الذكاء الصناعي إلى التفكير التصميمي، والتي تتضمن احتياج المنظمة من المهام

الأساسية

. تلك المهارات التي يجب تعلمها للبقاء في الصدارة أثناء المنافسة. المهارات الأساسية حسب الوظيفة (لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع) ترتكز خريطة المهارات التابعة لمؤسسة Coursera على التحاق المتعلمين، البيانات المتعلقة بالأداء والأفكار لأكثر

من 40 مليون متعلم مع خبراتنا في الشراكة مع عملاء المؤسسات حول العالم.

تحدد الخوارزميات (الحلول الحسابية) التابعة لكورسيرا Corursera متعلّمي المهارات المهمة في أدوار محددة يسعون إلى تحقيقها. ومن ثم إضافة أفكار من خبراء المحتوى وشركاء المؤسسة لاستخلاص البيانات إلى اقتراحات حسب المهارات والوظائف.

وتعتبر النتائج الأخيرة هي خريطة المهارات الأساسية التي تعرض أفضل ثلاث مهارات مطلوبة في الأعمال والتكنولوجيا والبيانات التي يحتاجها المتعلم عبر وظائف عمل محددة. يجعل تعيين الكفاءات أمراً سهلاً يعد تطوير الكفاءات لعديد من الوظائف من الأمور الشائعة بين العملاء على أنها ذات سعرٍ عالٍ وتستغرق وقتاً طويلاً، وأسوأ من ذلك أن تعيين كفاءة العملاء صار قديماً، ولكن الشركات بحاجة إلى طرق لفهم المهارات عبر الوظائف لتحقيق أهدافهم.

خصوصاً أن التحول الرقمي يتطلب تغيرات على مستوى المؤسسة. تحل خريطة المهارات الأساسية والأولية لرسم خرائط الكفاءة من خلال مساعدتك في تحديد المهارات المستقبلية عبر وظائف العمل المهمة. وتكون دائماً متجددة بسبب أن الخريطة نفسها تستند إلى بيانات ديناميكية من النظام الأساسي يتم تحديثها تلقائيا بمرور الوقت. باختصار نعمل على تزويد خرائط المهام الحديثة للتسهيل على المتعلم البحث باستمرار على ما يجب التركيز عليه. مطابقة المهارات الشائعة مع الدورات من

المؤسسات الرائدة حول العالم إلى جانب التعلم على المهام الرئيسية، خريطة المهام الأساسية أيضاً تتماشى مع الدورات التدريبية التي يمكن للموظفين تعلمها عبر Coursera لاكتساب تلك المهارات. على سبيل المثال: أهم المهارات للهندسة تش

مل

القيادة والإدارة السريعة وتعلم الآلات.

وبذلك نقترح الدورات التالية: : Foundations of Everyday Leadership , Digital Product Management: Modern Fundamentals   Neural Networks and Deep Learning.

   وهناك اقتراحات مماثلة يمكننا تزويدكم بها عبر الوظائف، وتشمل: علم البيانات والتمويل والتسويق بالإضافة إلى الإدارة. خريطة المهام الأساسية لكورسيرا Coursera تعتمد على بيانات رؤى المواهب وتستخدم من قبل المنظمات من جميع العالم لتصميم استراتيجيات تحويل القوى العاملة الناجحة. للكاتب : Kyle Clark (مخطط استراتيجيات محتوى المؤسسة).